agosto, 2021
Si se publican directrices, pero nadie las conoce, ¿existen realmente? Es una buena pregunta y, en muchos aspectos, la respuesta probablemente sea "¡no!". Dicho esto, nos complace compartir que el Departamento de Salud Mental de Massachusetts (DMH) finalmente publicó una política de no discriminación LGBTQ hace más de un año, en agosto de 2021. Si bien no lo sabíamos en ese momento, estamos Me alegra saberlo ahora y compartirlo con usted.
La política tiene aproximadamente 9 páginas (aunque las dos últimas páginas son un glosario). Se aplica tanto al personal del DMH como a las personas que reciben servicios del DMH. Contiene muchas orientaciones positivas que incluyen (entre otras):
¨ La orientación sexual y la identidad de género de un individuo serán determinadas exclusivamente por ese individuo; ni por su tutor legal, un médico ni ninguna otra persona. (Página 1)
¨ Se anima al personal a compartir qué pronombres se prefieren como parte de una “firma”. (Página 2)
¨ Durante todo el proceso de admisión y evaluación, el personal debe evitar hacer suposiciones sobre el género de un individuo basándose en algo que no sea su propia descripción de género... El personal no debe asumir el género basándose en la voz, la vestimenta, la apariencia, la documentación o la identificación de una persona. (Página 2)
¨ En ausencia de una revisión clínica de necesidad, las personas transgénero no deberán ser ubicadas en una habitación individual en contra de sus deseos si el programa tiene la capacidad de proporcionar habitaciones de ocupación múltiple... Una mujer transgénero (MTF) debe ser ubicada en habitaciones, programas y/o alojamiento. para mujeres y un hombre transgénero (FTM) deben ser ubicados en habitaciones, programas y/o viviendas para hombres, a menos que el individuo indique que desea ser ubicado en otro lugar. (Página 3)
¨ Las personas transgénero y no conformes con su género que buscan atención médica relacionada con la transición, incluida la terapia hormonal o la cirugía de confirmación de género, deben tener acceso a una atención informada y experimentada que siga los estándares de atención actuales y no esté supeditada a recompensas o comportamientos prescritos. (Página 4)
¨ Las personas transgénero y no conformes con su género que actualmente se someten a terapia hormonal deben tener acceso fácil a estos medicamentos, del mismo modo que cualquier otra persona tiene derecho a obtener los medicamentos que le hayan sido recetados. (Página 4)
¨ La definición de acoso incluye: No utilizar deliberadamente el nombre y/o pronombres autoidentificados/elegidos de la persona; Preguntar el nombre anterior de una persona por motivos innecesarios; Revelar deliberadamente la orientación sexual, identidad de género o condición intersexual de alguien sin su consentimiento; Decirle a alguien que no puede usar un baño específico. (Página 6)
En general, la guía incluye muchos puntos que, si se hubieran seguido genuinamente, habrían cambiado fundamentalmente las experiencias de muchas personas de género diverso que recibieron servicios en el pasado e inevitablemente tendrán un impacto positivo en muchas personas en el futuro. Dicho esto, hay al menos algunos puntos en la política que demuestran que al DMH todavía le queda trabajo por hacer.
Por ejemplo, en la página 2, la política dice: "Se anima al personal a compartir qué pronombres se prefieren como parte de una" firma "". Si bien son bien intencionadas (y apreciadas dado que algunos empleadores han hecho pasar un mal rato a sus empleados por esto), es importante señalar que las declaraciones sobre los “pronombres preferidos” implican que la identidad de género de las personas trans es una elección. También en la página 2, dice: "Los empleados que deseen cambiar su nombre y/o género pueden hacerlo siguiendo los procedimientos de Recursos Humanos", donde "cambiar su... género" implica que su género real está cambiando en lugar de simplemente su expresión de género. y/o reconocimiento externo de su género (aunque uno podría asumir razonablemente que solo quieren cambiar la forma en que aparece en el papeleo). El género de alguien puede haber sido siempre el mismo, incluso si hace cambios en un punto particular para informar a la gente de ese hecho y expresar ese género de maneras nuevas y diferentes, y cualquier cosa que sugiera que alguien simplemente se levantó y decidió cambiar su género tiene el potencial de ser dañino. Y, como muchos de nuestros sistemas, todavía no existe ningún mecanismo dentro del DMH para que el nombre elegido (a menudo diferente de su nombre legal dado el difícil, intimidante y complicado proceso para cambiarlo con el gobierno) sea reconocido en los expedientes médicos. aunque es probable que eso aumente el número de veces que se les nombra mal, se les pronuncia mal o se les trata de manera discriminatoria. (Curiosamente, el DMH también demuestra su incapacidad para utilizar adecuadamente su propia terminología objetivante y engorrosa de 'persona atendida' cuando, en la página 5, el documento dice "Es apropiado apoyar los objetivos de una persona atendida").
Quizás el mayor descuido sea una descripción clara de lo que sucede cuando alguien actúa de una manera que entra en conflicto con la política. De todos modos, esto representa un gran paso adelante y esperamos que la gente se familiarice con la política y comience a esperar que todos la sigan.
Puedes leer la política completa aquí: tinyurl.com/DMHLGBTQ
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